Il nuovo CAL nasce dalla volontà di rispondere concretamente alle esigenze dei nostri dipendenti, garantendo strumenti efficaci per conciliare lavoro e vita privata, promuovere il benessere fisico ed economico e creare un ambiente di lavoro basato su equità e sostenibilità. 

Il rinnovo di questo contratto assume un valore ancora più significativo alla luce delle sfide che il settore metalmeccanico sta affrontando in Europa. L’industria è alle prese con dinamiche macroeconomiche complesse, caratterizzate dall‘aumento dei costi energetici, da una domanda globale anemica, dalla necessità di accelerare la transizione ecologica e dalla crescente pressione competitiva globale. In questo scenario complesso, investire sul capitale umano non è solo una scelta strategica, ma un elemento essenziale per garantire stabilità e resilienza e continuare a crescere.  

• Introduzione del Buono Mensa Elettronico: un benefit che sostituisce e incrementa l’indennità mensa e che prevede un valore crescente nel corso del triennio.

• Il combinato disposto del Premio di Risultato e del Buono Mensa genera un incremento economico annuo significativo per ogni dipendente rispetto al contratto precedente 2022-2024: un riconoscimento tangibile dell’impegno quotidiano dei nostri dipendenti.

• Supporto alla genitorialità: l’accordo prevede un’indennità aggiuntiva rispetto a quella stabilita dalla Legge di Bilancio 2024. Nel dettaglio, Spencer garantisce un’indennità pari all’80% della retribuzione per il primo mese di congedo parentale, al 60% per il secondo mese e un ulteriore 50% per ulteriori quattro mesi nei primi sei anni di vita del bambino. 

• Indennità al 100% per malattie oncologiche, per assicurare un supporto concreto nei momenti più difficili.

•  Istituzione della Banca Ore Solidale, uno strumento che permette di donare ore di permesso ai colleghi che necessitano di cure o assistenza familiare, come l’assistenza a un familiare malato, la cura di un genitore anziano o il supporto in caso di emergenze familiari.

• Incremento del Contributo al Fondo Cometa: l’azienda ha aumentato il contributo alla previdenza complementare per i lavoratori iscritti al Fondo Cometa: un impegno concreto per garantire maggiore sicurezza economica nel lungo periodo.

• Flessibilità Oraria e Smart Working: confermate entrambe le modalità di flessibilità. I dipendenti possono beneficiare di una flessibilità oraria giornaliera che consente di adattare l’orario di ingresso e uscita in base alle esigenze personali. Inoltre, lo smart working resta una modalità consolidata, permettendo di bilanciare efficacemente vita professionale e personale. 

Questo accordo è stato reso possibile grazie a un dialogo aperto e costruttivo con le rappresentanze sindacali e all’impegno di tutto il team Spencer. Ogni misura inclusa in questo contratto rappresenta un tassello fondamentale per migliorare la qualità della vita professionale e personale dei nostri dipendenti. 

Investire nel benessere dei dipendenti non è solo una scelta etica, ma una strategia aziendale mirata a costruire un futuro più sostenibile, rafforzare la nostra responsabilità sociale e continuare a offrire valore aggiunto ai nostri clienti in tutto il mondo nei momenti decisivi. In un contesto macro-economico complesso, questa scelta rappresenta un segnale forte: le persone sono, e continueranno a essere, il vero motore della crescita e dell’innovazione. 

Restate aggiornati sul nostro sito e sui nostri canali social per ulteriori dettagli sulle iniziative legate al nuovo Contratto Integrativo Aziendale.