Die neue CAL entstand aus dem Wunsch heraus, konkret auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und wirksame Instrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu gewährleisten, das körperliche und wirtschaftliche Wohlbefinden zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Fairness und Nachhaltigkeit beruht. 

Die Erneuerung dieses Vertrags gewinnt angesichts der Herausforderungen, denen sich der Metallsektor in Europa gegenübersieht, noch mehr an Bedeutung. Die Brancheist mit einer komplexen makroökonomischen Dynamik konfrontiert, die durch „steigende Energiekosten, anämische globale Nachfrage, dieNotwendigkeit, den ökologischen Wandel zu beschleunigen, und zunehmender globaler Wettbewerbsdruck. In diesem komplexen Szenario sind Investitionen in Humankapital nicht nur eine strategische Entscheidung, sondern ein wesentliches Element, um Stabilität und Widerstandsfähigkeit zu gewährleisten und weiter zu wachsen. 

• Einführung des elektronischen Kantinengutscheins: eine Leistung, die die Kantinenzulage ersetzt und erhöht, mit einem steigenden Wert über den Dreijahreszeitraum.
• Die Kombination aus Leistungsprämie und Kantinengutschein führt zu einer erheblichen jährlichen wirtschaftlichen Steigerung für jeden Mitarbeiter im Vergleich zum vorherigen Vertrag 2022-2024: eine greifbare Anerkennung für das tägliche Engagement unserer Mitarbeiter.
• Unterstützung der Elternschaft: Die Vereinbarung sieht eine zusätzliche Zulage im Vergleich zu der im Haushaltsgesetz 2024 festgelegten Zulage vor. Im Einzelnen garantiert Spencer eine Zulage von80 % des Gehalts für den ersten Monat des Elternurlaubs, 60 % für den zweiten Monat und weitere 50 % für weitere vier Monate in den ersten sechs Lebensjahren des Kindes.
• 100 % Beihilfe bei onkologischen Erkrankungen, um eine konkrete Unterstützung in den schwierigsten Momenten zu gewährleisten.

• Einrichtung der Solidaritätsstundenbank, ein Instrument, das es den Mitarbeitern ermöglicht, Urlaubsstunden an Kollegen zu spenden, die Pflege oder familiäre Unterstützung benötigen, z. B. bei der Pflege eines kranken Angehörigen, der Betreuung eines älteren Elternteils oder der Unterstützung bei familiären Notfällen.
• Erhöhter Beitrag zum Cometa-Fonds: Das Unternehmen hat den Beitrag zum Zusatzrentensystem für die im Cometa-Fonds eingeschriebenen Arbeitnehmer erhöht: ein konkretes Engagement, um langfristig mehr wirtschaftliche Sicherheit zu gewährleisten.
• Stundenflexibilität und Telearbeit: Beide Arten der Flexibilität wurden bestätigt. Die Arbeitnehmer können von dertäglichen stundenweisen Flexibilität profitieren, die es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Darüber hinaus ist telearbeit nach wie vor eine etablierte Methode, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben effektiv miteinander zu vereinbaren. 

Diese Vereinbarung wurde dank eines offenen und konstruktiven Dialogs mit den Gewerkschaftsvertretern und dem Engagement des gesamten Spencer-Teams möglich. Jede in diesem Vertrag enthaltene Maßnahme ist ein grundlegender Baustein zur Verbesserung der Qualität des beruflichen und persönlichen Lebens unserer Mitarbeiter.

Die Investition in das Wohlergehen der Mitarbeiter ist nicht nur eine ethische Entscheidung, sondern eine Unternehmensstrategie, die darauf abzielt, eine nachhaltigere Zukunft aufzubauen, unsere soziale Verantwortung zu stärken und unseren Kunden weltweit in entscheidenden Momenten weiterhin einen Mehrwert zu bieten. In einem komplexen makroökonomischen Kontext ist diese Entscheidung ein starkes Signal: Die Menschen sind und bleiben der wahre Motor für Wachstum und Innovation.

Bleiben Sie auf unserer Website und in den sozialen Netzwerken auf dem Laufenden, um weitere Einzelheiten zu den Initiativen im Zusammenhang mit dem neuen Integrativen Unternehmensvertrag zu erfahren.