El nuevo CAL nació del deseo de responder concretamente a las necesidades de nuestros empleados, garantizando herramientas eficaces para conciliar la vida laboral y privada, promover el bienestar físico y económico y crear un entorno de trabajo basado en la equidad y la sostenibilidad. 

La renovación de este contrato adquiere aún más importancia a la luz de los retos a los que se enfrenta el sector metalúrgico en Europa. La industriase enfrenta a una dinámica macroeconómica compleja , caracterizada por «el aumento de los costes de la energía, una demanda mundial anémica, la necesidad de acelerar la transición ecológica y una creciente presión competitiva mundial. En este complejo escenario, invertir en capital humano no es sólo una opción estratégica, sino un elemento esencial para garantizar la estabilidad y la resiliencia y seguir creciendo. 

• Introducción del Vale de Comedor Electrónico: un beneficio que sustituye y aumenta la ayuda de comedor, con un valor creciente a lo largo del trienio.
• La combinación del Plus de Desempeño y el Cheque Comedor genera un importante incremento económico anual para cada empleado respecto al anterior contrato 2022-2024: un reconocimiento tangible al compromiso diario de nuestros empleados.
• Apoyo a la paternidad: el acuerdo prevé una asignación adicional respecto a la establecida por la Ley de Presupuestos 2024. En concreto, Spencer garantiza una asignación del80% del salario durante el primer mes de permiso parental, del 60% durante el segundo mes y de otro 50% durante otros cuatro meses en los seis primeros años de vida del niño. 

• Subsidio del 100% por enfermedades relacionadas con el cáncer, para garantizar un apoyo concreto en los momentos más difíciles.
• Creación del Banco de Horas Solidarias, una herramienta que permite a los empleados donar horas de permiso a compañeros que necesiten cuidados o ayuda familiar, como el cuidado de un familiar enfermo, el cuidado de un padre anciano o apoyo en caso de emergencias familiares.
• Aumento de la aportación al Fondo Cometa: la empresa ha aumentado la aportación al plan de pensiones complementario para los trabajadores afiliados al Fondo Cometa: un compromiso concreto para garantizar una mayor seguridad económica a largo plazo.
• Flexibilidad horaria y Trabajo a distancia: se confirman los dos tipos de flexibilidad. Los empleados pueden beneficiarse de laflexibilidad horariadiaria, que les permite adaptar sus horarios de entrada y salida a sus necesidades personales. Además,el trabajo a distancia sigue siendo una modalidad establecida, que permite a los empleados conciliar eficazmente la vida profesional y personal. 

Este acuerdo ha sido posible gracias a un diálogo abierto y constructivo con los representantes sindicales y al compromiso de todo el equipo de Spencer. Cada medida incluida en este contrato representa un pilar fundamental para mejorar la calidad de la vida profesional y personal de nuestros empleados.

Invertir en el bienestar de los empleados no es sólo una elección ética, sino una estrategia corporativa destinada a construir un futuro más sostenible, reforzar nuestra responsabilidad social y seguir ofreciendo valor añadido a nuestros clientes de todo el mundo en los momentos decisivos. En un contexto macroeconómico complejo, esta elección representa una señal firme: las personas son, y seguirán siendo, el verdadero motor del crecimiento y la innovación.

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